Rekabet Kurumundan:

REKABET KURUMU MESLEK PERSONELİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 25/9/2021 tarihli ve 31609 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Rekabet Kurumu Meslek Personeli Yönetmeliği’nin 5. maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında yer alan “sınav komisyonu” ifadeleri “giriş sınavı komisyonu” olarak, aynı maddenin beşinci fıkrasında geçen “işlemleri” ifadesi ise “hizmetleri” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 2- Yönetmeliğin 6. maddesi aşağıdaki şekilde revize edilmiştir.

“MADDE 6- (1) Giriş sınavına katılma şartları, son başvuru tarihi, başvuru yeri, puan türlerine göre KPSS taban puanları, uzman yardımcısı olarak atama sayısı, sınav yeri, tarihi, içeriği ve değerlendirme yöntemi, başvuru usulü gibi detaylar, sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete’de, Kurumun resmi web sitesinde ve Cumhurbaşkanınca belirlenen diğer internet sitesinde ilan edilir.”

MADDE 3- Yönetmeliğin 8. maddesi ise aşağıdaki gibi güncellenmiştir.

“MADDE 8- (1) Giriş sınavına başvurular; şahsen, elden veya posta ile belirtilen adrese veya gerekirse internet üzerinden yapılabilir. Posta gecikmeleri, eksik bilgi ve belgelerle yapılan başvurular ve ilan edilen süre içinde yapılmayan başvurular kabul edilmez.

(2) Sınav başvuru formu, Kurumdan veya internet sitesinden edinilip eksiksiz doldurulmalıdır. Adaylar, KPSS sonuç belgesinin internet çıktısını da bu forma eklemelidir.

(3) Sınav başvuru formunda yanlış bilgi verdiği tespit edilen adayların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları gerçekleştirilmez. Eğer bu kişiler atanmışsa, atamaları iptal edilir; hak talep edemezler. Ayrıca, durumu yanıltıcı olan kamu görevlileri ilgili kurumlarına bildirilir.”

MADDE 4- Yönetmeliğin 9. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları şu şekilde revize edilmiştir:

“(2) Atama yapılacak kadro sayısının sınav gruplarına göre belirlenmesi halinde, her grup için giriş sınavına çağrılacak aday sayısı ayrı olarak hesaplanır. Aranılan niteliklere sahip adaylar arasında, ilan edilen KPSS puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlanarak sıralama yapılır. Bu sıralamaya göre belirlenen aday sayısı, giriş sınavı komisyonu tarafından tutanakla belirlenir ve Kurumun internet sitesinde duyurulur.

(3) KPSS puan türüne göre yapılan sıralamada, en son adayın puanına eşit puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına çağrılacaktır.

(4) Sınavın yeri, tarihi ve saati Kurumun internet sitesinde duyurulacak, ayrıca sınav giriş belgesi uygun görülen adayların beyan ettikleri e-posta adreslerine gönderilecektir. Adaylar, sınav giriş belgesine ilan edilen internet sayfasından da ulaşabilirler.”

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 10. maddesi başlığıyla birlikte revize edilmiştir.

“Giriş sınavı komisyonu

MADDE 10- (1) Giriş sınavı, Başkan tarafından belirlenecek Kurul üyeleri ve/veya Kurum personeli arasından seçilecek beş kişilik giriş sınavı komisyonu tarafından yürütülür. Gerekli görüldüğünde, öğretim üyeleri de komisyona dahil edilebilir. Gruplara göre birden fazla komisyon aynı esaslara dayanarak oluşturulabilir. Ayrıca, Başkan yeterli sayıda yedek üye de belirleyecektir.

(2) Mazereti nedeni ile katılım gösteremeyen asil üyelerin yerini, sırasıyla yedek üyeler alır.

(3) Giriş sınavı komisyonu başkanı ve üyeleri, boşandıkları eşlerin, ikinci dereceden (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.”

MADDE 6- Yönetmeliğin 11. maddesinin ikinci, üçüncü ve altıncı fıkralarında değişikliğe gidilmiş, dördüncü fıkrasındaki “sınav komisyonu” ifadeleri “giriş sınavı komisyonu” olarak revize edilmiştir.

“(2) Sınav, genel kültür, genel yetenek, alan bilgisi ve yabancı dil konularından oluşmaktadır. Sınav konularının ağırlıkları ve soru puanları giriş sınavı komisyonunca belirlenecek.

(3) Yazılı sınav konuları, uzmanlık alanları göz önünde bulundurularak, belirli konular arasından ve/veya adayların eğitim durumunu test etmek amacıyla giriş sınavı komisyonu tarafından belirlenir.

a) Genel kültür ve genel yetenek.

b) Yabancı dil: İngilizce, Fransızca veya Almanca.

c) Alan bilgisi konuları:

1) İktisat.

2) Hukuk.

3) İşletme.

4) Bilişim.

“(6) Yazılı sınav değerlendirilmesi yüz tam puan üzerinden olacaktır. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için, genel kültür, genel yetenek, alan bilgisi ve yabancı dil bölümlerinden giriş sınavı komisyonu tarafından belirlenen ağırlıklı ortalamada en az yetmiş puan alınması gerekmektedir. Giriş sınavı komisyonu gerektiğinde, sınav konuları için başarı alt sınırı belirleyebilir.”

MADDE 7- Yönetmeliğin 13. maddesinin ilk fıkrası ve ikinci fıkrası aşağıdaki gibi düzenlenmiştir.

“Giriş sınavı komisyonu, yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması alınarak başarı puanını belirler ve nihai başarı sıralamasını yapar.”

“(2) Adaylar, sınav sonuçlarına ilan tarihinden itibaren yedi işgünü içinde ad, soyad, imza, adres, telefon numarası ve e-posta bilgilerini içeren bir dilekçe ile itirazda bulunabilirler. İtirazlar beş işgünü içinde giriş sınavı komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve adaylara yazılı olarak bildirilir. İtiraz süresi içinde Kuruma ulaşmayan dilekçeler geçersiz sayılır.”

MADDE 8- Yönetmeliğin 15. maddesinin ilk fıkrası ve (b) bendi güncellenmiştir.

“Uzman yardımcısı olarak atananlar, bu kadroda bulundukları süre zarfında rekabet uzmanlığının gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri kazanmaları amacıyla adaylık eğitimi, mesleki temel eğitim ve uygulamalı eğitimden geçerler.”

“b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve soruşturma teknikleri alanında gerekli bilgi ve yetenek kazandırılması,”

MADDE 9- Yönetmeliğin 16. maddesinin ikinci fıkrasındaki “işletme bilgisinin” ifadesi “işletme bilgilerinin” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 10- Yönetmeliğin 17. maddesinin ikinci fıkrası değişiklik geçirilmiş, üçüncü ve dördüncü fıkraları ise yürürlükten kaldırılmıştır.

“(2) Uygulamalı eğitim çalışmaları ilgili daire başkanının sorumluluğunda yürütülür. Uzman yardımcısının bu dönemde birden fazla sektörde görev alması, bağlı bulunduğu daire başkanlığı tarafından sağlanır.”

MADDE 11- Yönetmeliğin 18. maddesi iptal edilmiştir.

MADDE 12- Yönetmeliğin 19. maddesinin ilk fıkrasının (c) bendi “girecekleri” ifadesi “gireceği” şeklinde değiştirilmiş, (ç) bendi sonrasına “ÖSYM tarafından” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 13- Yönetmeliğin 20. maddesinin ilk fıkrası aşağıdaki gibi güncellenmiş, ikinci fıkraya “göre,” eklenmiştir:

“(1) Tez değerlendirme komisyonu, Başkan tarafından görevlendirilecek bir başkan yardımcısının liderliğinde, diğer dört üyesi Başkan tarafından Kurum personeli arasından belirlenecek olan toplam beş üyeden oluşur. Gerekirse, öğretim üyeleri de komisyonda yer alabilir. Başkan ayrıca yedek üye belirleyecektir. Tez değerlendirme komisyonu kararları çoğunlukla alınır. Oylamada çekimser kalınamaz. Karşı oy kullanan üyelerin, gerekçelerini yazılı olarak belirtmeleri ve imzalamaları zorunludur. Tez değerlendirme komisyonu üyeleri, eşlerinin veya yakın akrabalarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.”

MADDE 14- Yönetmeliğin 21. maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi değiştirildi, ikinci fıkrasının dördüncü cümlesi ise yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrası ise aşağıdaki gibi güncellenmiştir.

“Uzman yardımcısı, tez konusu, danışmanı ve planı ile ilgili önerilerini, beş iş günü içinde, tez değerlendirme komisyonuna iletecek şekilde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirmelidir.”

“(3) Başkanın onayından sonra, tez konusu, planı ve danışmanı belirlenmiş olur. Tez değerlendirme komisyonu, tez değerlendirme kriterlerini, tez konusunun belirlenmesinden itibaren üç iş günü içinde uzman yardımcılarına iletecektir. Tez konusunun belirlenmesinin ardından uzman yardımcısına bir yıllık tez hazırlama süresi verilecektir.”

MADDE 15- Yönetmeliğin 22. maddesi güncellenmiştir.

“MADDE 22- (1) Tez konusunun Kurumun görev alanıyla ilgili olması ve daha önce benzer bir içerik ve sonuçla savunulmamış olması esastır. Uzman yardımcısı, tezine ilişkin benzerlik raporu almakla yükümlüdür. Raporun alınacağı program ve benzerlik oranı, tez değerlendirme komisyonunca belirlenecek ve yazılı olarak bildirilecektir. Uzman yardımcısının, Türkçe tezinin kendi değerlendirmeni içermesi ve bilimsel etik kurallarına uygun bir şekilde hazırlanması gerekmektedir.”

MADDE 16- Yönetmeliğin 23. maddesinin birinci ve ikinci fıkraları şu şekilde revize edilmiştir:

“(1) Tez süresinin sonunda, hazırlanan tez benzerlik raporu ile birlikte, ilgili daire başkanlığınca İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim edilmelidir. Tez danışmanı, teslim tarihinden itibaren on beş gün içinde tez ile ilgili görüşlerini rapor olarak sunmak zorundadır.”

“(2) Zamanında tezini veya benzerlik raporunu teslim etmeyen veya belirlenen benzerlik oranını aşan uzman yardımcısına, tez değerlendirme komisyonunun onayı ve Başkanın izni ile en fazla altı ay ek süre verilir.”

MADDE 17- Yönetmeliğin 24. maddesinin ilk fıkrası, “tezler ve” ifadesi “tezler, benzerlik raporları ve” olarak değiştirilmiş, ikinci fıkrası ise aşağıdaki gibi güncellenmiştir:

“(2) Tez değerlendirme komisyonu, teslim aldığı tezleri üç ay içerisinde belirleyeceği değerlendirme kriterlerine göre inceleyecek ve bu sürenin sonunda uzman yardımcılarını tez savunmasına çağıracaktır. Tez değerlendirme komisyonu, gerekli gördüğü durumlarda inceleme süresini bir katına kadar uzatabilecektir. Bu durum, tez savunması tarihinden en az on gün önce yazılı olarak bildirilecektir. Tezini teslim ettiği halde geçerli bir mazere nedeniyle tez savunmasına katılamayan uzman yardımcısı için ayrı bir savunma tarihi belirlenecektir.”

MADDE 18- Yönetmeliğin 25. maddesinin ikinci fıkrasındaki “savunma toplantısının” ifadesi “tez savunmasının” şeklinde, üçüncü fıkrasındaki “savunma toplantısına” ifadesi ise “tez savunmasına” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 19- Yönetmeliğin 27. maddesinin birinci fıkrasındaki “bulunan” kelimesi “kabul edilen” olarak değiştirilmiş, fıkraya “tezin başarılı kabul edildiği tarihten itibaren” ifadesi eklenmiştir. İkinci fıkranın (b) bendi, “Sınav komisyonu,” olarak düzenlenerek (f) bendi ise şöyle güncellenmiştir: “Tez değerlendirme komisyonu tarafından tezi başarılı bulunan ama yazılı sınavda başarısız olanlara veya sınav için geçerli mazereti nedeniyle sınav hakkını kullanamayanlara, yazılı sınav komisyonu tarafından belirlenen tarihte ikinci kez sınav hakkı verilir.”

“(3) Sözlü sınav ile ilgili hususlar şunlardır:

a) Başkan tarafından 20. maddede belirtilen usul ve esaslara göre oluşturulan sözlü sınav komisyonu tarafından yürütülür.

b) Sözlü sınavda, adaya öncelikle mesleki bilgi ve yeterliliğine ilişkin sorular yöneltilir ve güncel rekabet hukuku gelişmelerini yorumlaması beklenir.

c) Yeterlik sözlü sınavından en az yetmiş puan alan uzman yardımcıları başarılı kabul edilir.

(4) Sınav sonucu, yazılı sınav sonucunun %50’si ve sözlü sınav sonucunun %50’sinin alınması ile belirlenir. Yeterlik sınav hakkını kullanmayan, başarılı olamayan veya yeterlik sınavı sonucunun açıklanmasından itibaren iki yıl içerisinde yabancı dil şartını yerine getirmeyen uzman yardımcıları, unvanlarını kaybedecek ve uygun memur unvanlı kadrolara atanacaklardır.”

MADDE 20- Yönetmeliğin 28. maddesi revize edilmiştir.

“MADDE 28- (1) 19. maddede belirtilen şartları sağlayan uzman yardımcıları, uzman olarak atanırlar.

(2) Başarı sıralaması; tez değerlendirme puanı ile yeterlik sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir.

(3) Eşitlik durumunda, öncelikle tez değerlendirme puanı, ardından yazılı sınav puanı ve sözlü sınav puanı dikkate alınacaktır.”

MADDE 21- Yönetmeliğin 29. maddesi değişiklik yapılmıştır.

“MADDE 29- (1) Rekabet uzman yardımcısı ve uzman olarak toplam en az on yıl görev yapmış, YDS’den en az (B) seviyesinde veya uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeleri olan uzmanlar, hazırlayacakları başuzmanlık eserinin, başuzmanlık değerlendirme komisyonu tarafından kabul edilmesi, eser savunmasında başarılı olmaları gerekmektedir. Ayrıca son beş yıl içinde SSCI, SCI, SCI-Expanded, AHCI veya SCOPUS kapsamındaki dergilerde veya Rekabet Dergisi’nde tek yazarlı makale yayımlamaları şartıyla başuzman olarak atanacaklardır.

(2) Başuzmanlık değerlendirme komisyonu, 20. maddede belirtildiği şekilde oluşturulacaktır.”

MADDE 22- Yönetmeliğin 30. maddesinin ilk fıkrası aşağıdaki gibi güncellenmiş, ikinci fıkrası ise kaldırılmıştır.

“(1) Uzman unvanına sahip olan meslek personelinden Kurul üyesi olarak ya da Kurum içinde danışmanlık ve yöneticilik kadrolarına asaleten atananların, bu görevlerde geçirdiği süreler uzmanlıkta geçmiş sayılacaktır.”

MADDE 23- Yönetmeliğin 31. maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

“Ancak askerlik süresi ve kamu kurumlarında ya da uluslararası örgütlerde toplamda bir yılı aşmayan geçici görevler, başuzmanlığa atanma açısından görev süresine dâhil edilir.”

MADDE 24- Yönetmeliğin 33. maddesinde yer alan “Bu Yönetmelik hükümlerine göre uzman, başuzman unvanını kazandıktan sonra” ifadesi “Meslek personelinden” şeklinde düzenlenmiştir.

  MADDE 25- Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girecektir.

  MADDE 26- Yönetmeliğin hükümleri, Rekabet Kurumu Başkanı tarafından yürütülecektir.