Sağlık-Sen İzmir 1 Nolu Şubesi’nin İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Irgatoğlu’nun katılımıyla gerçekleştirildi. Bu toplantının amacı, sağlık çalışanlarının sorunlarını ve sendikal faaliyetleri ele almak oldu.
Toplantıda, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Sağlık-Sen’in kalıcı hizmetler oluşturma hedefiyle yola çıktığını anlattı ve sendikanın, merhum Mehmet Akif İnan’ın insan ve hizmet odaklı sendikacılık anlayışını benimsediğini vurguladı. Doğan, “30 yıllık köklü mazimizle hem üyemize bire bir dokunan çalışmalar yapıyoruz, hem de çalışanlarımızın özlük haklarını geliştirmek için mücadele ediyoruz” ifadelerini kullandı. Bu sözler, Sağlık-Sen’in geçmişten günümüze olan kararlılığını ve çalışkanlığını gözler önüne seriyor.
“Sağlık-Sen Üyesi Özeldir”
Genel Başkan Doğan, Sağlık-Sen’in sendikacılık alanında bir rol model olduğunu belirterek, “Sağlık-Sen üyesi özeldir. Üyelerimize özel projeleri hayata geçirmek de bizim görevimiz. Teşkilat mensuplarımız ile sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimize sunduğumuz tüm hizmetler, üyelerimize ve çalışanlarımıza destek olmak, onların hayatını daha da kolaylaştırmak içindir. Hizmetlerimizi tüm Türkiye geneline yaymayı hedefliyoruz” dedi. Bu açıklama, Sağlık-Sen’in üyelerine olan bağlılığını ve sağlanan hizmetlerin kapsamını ortaya koymaktadır.
“4688 Sayılı Kanun’un Köklü Bir Revizyona İhtiyacı Var”
Genel Başkan Doğan, sağlık profesyonellerine yapılan giyim yardımı konusunu da gündeme getirerek, mevcut ekonomik koşullar altında bu yardımın yetersiz olduğunu dile getirdi. Hemşire, doktor ve ebenin giydiği formaların, 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanlarında olduğu gibi özel görev kıyafeti olarak kabul edilmesi gerektiğini ifade eden Doğan, bu konuda yetkililerle görüşmelere devam ettiklerini belirtti. Ayrıca, Sağlık-Sen ve Memur-Sen’in toplu sözleşmelerde 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu nedeniyle çeşitli sıkıntılar yaşadıklarını vurguladı. “Bu yasanın artık köklü bir revizyona ihtiyacı var. Yasanın değişmesi konusunda da mücadelemizi sürdürüyoruz” ifadesiyle yasanın güncellenmesi için yapılan çalışmalara dikkat çekti.
“Hemşirelerimiz Hak Ettiği Ücreti Alamıyor”
Doğan, hemşirelerin çalışma koşullarına da değinerek, “Hemşirelerimiz aşırı iş yükü altında çalışıyor ve birçok farklı alanda iş yapıyor. Bu yoğun çalışmaya karşı hemşirelerimizin hak ettiği ücreti almıyor maalesef” dedi. Örneğin, serviste çalışan bir hemşirenin yüksek lisans ve doktora yapmış olmasına rağmen, aldığı ücretin bununla hiçbir ilgisi olmadığını belirtti. Hemşirelerin mesleki anlamda aldıkları sorumlulukların net bir şekilde belirlenmesi ve riskten korunmaları gerektiğini ifade eden Doğan, yeni bir Hemşirelik Meslek Kanunu’nun bir an önce hazırlanması için mücadele ettiklerini kaydetti. Ayrıca hemşirelik alanında uluslararası standartlara uygun branşlaşmanın sağlanması, uzmanlık alanlarına göre çalışma şartlarının düzenlenmesi ve buna uygun ücret politikalarının şekillendirilmesi gerektiğini belirtti.
Son olarak, Aralık ayında Ebelik Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemeyle ebelerin görev tanımlarının genişletildiğini hatırlatan Doğan, hemşireler için de benzer bir çalışma yapılmasını istediklerini sözlerine ekledi. Yakın zamanda bu konuyla ilgili bir rapor yayımlayacaklarını belirterek toplantıy
