Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Demirel, sağlık sektöründeki döner sermaye uygulamalarıyla ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Demirel, 2003 öncesi dönemde il sağlık müdürlüklerinin döner sermaye gelirlerinin, Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı havuz hesabında toplandığını ve buradan çalışanlara unvanlarıyla orantılı olarak pay edildiğini belirtti. Örneğin, yardımcı hizmetler sınıfında çalışan bir personel aylık 1 TL döner sermaye alırken, memurlar 2 TL, ebe-hemşire ve sağlık teknisyenleri 3 TL, eczacılar-diş tabipleri 4 TL ve doktorlar ile başhekimler 5 TL alıyorlardı. Ancak, 2003 yılı sonrasında yapılan döner sermaye değişiklikleri sonucunda bazı unvanlar arasında 5 kat değil, 500 katı bulan farkların ortaya çıktığını vurguladı.

Demirel, bakanlık merkez teşkilatında çalışan personelin %20 sabit teşvik ödeme farkından faydalanamadığını, aynı odada aynı işi yapan fakat farklı görevlendirmelerde bulanan personellerin döner sermaye aldıklarını ifade ederek, bu durumun iş barışını zedelediğini aktardı. Örnek vererek, hastanede kadrosu olan, fakat bakanlık merkez teşkilatında görev yapan bir V.H.K.İ. personelinin, 1. derece unvanıyla ortalama 1500-2000 TL taban teşvik ödemesi ve 1800-1900 TL sabit ödeme farkı aldığını, bu toplamda sağlanan 3300-3900 TL’lik farkın günümüz ekonomik koşullarında önemli bir tutar olduğunu belirtti.

Demirel, mevcut eşitsizliklerin eşit işe eşit ücret anlayışını sorgulattığını belirtti. Bakanlık çalışanlarının tek suçlarının kadrolarının merkez teşkilatında bulunması olduğunu ifade eden Demirel, döner sermaye sisteminin eksikliklerinin sağlık sektörü üzerinde yarattığı olumsuz etkileri dile getirdi. Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği’nin İl Sağlık Müdürlükleri ve Hastaneler için ortak bir yönetmelik olmasına rağmen teknik hizmetler sınıfında, programcı kadrosunda çalışanların aynı unvanda hastanelerde görev alan meslektaşlarına göre daha az döner sermaye aldığına dikkat çekti. Ayrıca, 2023 ve 2024 toplu sözleşmelerinde unuttukları, haksızlığa uğrayan G.İ.H kadrosundaki Araştırmacılar, Eğitim Uzmanları ve APK Uzmanları için de %20 sabit ek ödemenin sağlanması gerektiğini öne sürdü.

Son olarak, sağlık hizmet sunumundaki iş barışının ciddi anlamda zarar gördüğünü belirten Demirel, mevcut yönetmeliğin sağlık camiasında görev yapan tüm personellere unvan ayrımı yapılmadan güncel ekonomik koşullar çerçevesinde düzenlenmesi gerektiğini ifade etti. Yapılması gereken işler arasında yardımcı, genel idari ve sağlık hizmetleri sınıfı personellerinin tavan katsayılarının artırılmasının ve ek ödeme oranlarının revize edilmesinin yer aldığını vurguladı. Sağlık çalışanları döner sermaye dağılımında adalet istediklerini belirtirken, sağlık meslek mensuplarının yaşadığı mağduriyetin giderilmesi amacıyla Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’na resmi başvuruda bulunduklarını aktardı.

<img decoding="async" alt="" src="https://gazetememur.com/data/haberler/2024/58c8accf-c98f-4845-8bbf-a19b4dd52fbd/WhatsApp%20Image%202024-12-31%20at%2016.51.18 </p>