BAZI GÖREV SÜRELERİ BİR TÜRLÜ DOL(M)UYOR! KISIR DÖNGÜ ARTIK YETER
Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi olarak;
Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı kamu kurumlarında ve il ile ilçe hastanelerinde görev yapan sağlık emekçileriyle gerçekleştirdiğimiz saha ziyaretleri sırasında, idari makamlarla ilgili aldığımız eleştirileri ve talepleri kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz, diye belirtti.
Sürekli Aynı İsimler, Değişmeyen Görev Dağılımı
Uzun bir süredir yöneticilik görevlerinde bulunan aynı şahısların sözleşme yenileme dönemlerinde tekrar tekrar atanması, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaktadır. Görevlendirmelerde nesnel kriterler yerine alışılmış ilişkilerin öne çıkması, adalet duygusuna zarar vermektedir.
Görev Süresi Güya Doluyor, Görev Değişiyor Ancak İsim Değişmiyor
Başkan BÖÇKÜN: Merkez hastanelerinde veya ilçelerde görev yapan bazı yönetici kadrolarının görev süreleri dolduğunda sadece görev yerlerinin değişmesiyle yine yöneticilik pozisyonlarına atanması, liyakat ilkesini etkileyen bir durumdur. Her sözleşme döneminde benzer şekilde, aynı yöneticilerin farklı kurumlara atanması, kurumsal kültürün gelişimini engellemektedir.
Böylece, Diyarbakır’da binlerce sağlık çalışanı arasında bu görevi hakkıyla yapacak, eşitlik ve adalet ilkelerine dayanan, liyakatli ve eğitimli başka kişilerin olup olmadığı sorusu gündeme geliyor.
Bu durum, bu beklentileri taşıyan çalışanlar için güven ve inanç kaybına yol açmaktadır, ifadelerinde bulundu.
Liyakat Sahibi İdarecilere Tam Destek
İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN: Görevini adalet, eşitlik ve sorumluluk bilinciyle yerine getiren tüm yöneticilerimize destek verdiğimizi özellikle belirtmek isteriz.
Ancak, idari görevlerini kişisel çıkarlar, bağlı bulundukları yapılar veya sendikal yönelimler doğrultusunda kullanan; çalışanlara baskı uygulayan yöneticilerin artık bu pozisyonlarda yer almamaları gerektiğini savunuyoruz, dedi.
Mobbing, Tehdit ve Görevlendirme Baskısı
Çalışanlardan gelen bilgilere göre:
– İlçelerde 24 saatlik vardiya sisteminde görevli bazı personelin, sendikal faaliyetleri yürüten idarecilerle fikir ayrılığı yaşadıklarında mesaiye çağrılmakla tehdit edildiği,
– 112 ASHİ istasyonlarında görevli personelin, görüş ayrılığı durumunda farklı istasyonlara gönderilmekle baskı altında tutulduğu,
– Bu uygulamaların net bir şekilde mobbing oluşturduğu ifade edilmektedir.
– Sağlık raporlarıyla mazeretini belgeleyen bazı çalışanlar, resmi dilekçe ile farklı kurumlardaki yer değişikliği taleplerinde bulundukları halde, bazı idarecilerin bu taleplerini geçiştirerek göz ardı ettikleri; söz konusu değişikliklerin, benzer sağlık sorunları olmayan kişilere verilmesiyle sonuçlandığı bilinmektedir.
– Klinikte ciddi hemşire eksikliği bulunmasına rağmen ve çalışanlar bu eksikliklerden dolayı yıllık izin dahi kullanamazken, bazı kişilerin bu pozisyonda tutulması eşitlik ve adalet ilkesine aykırıdır.
Bu tür uygulamalar, çalışma barışını bozarak huzursuzluk ve güvensizlik yaratmaktadır, diye belirtti.
Liyakatli Çalışanlar Umutlarını Yitiriyor
İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN: Eğitimli, deneyimli ve kıdemli sağlık çalışanlarının atamalarda adaletin sağlanacağına dair inancının azaldığını dile getirdi.
Sürekli aynı isimlerin ve dar bir çevrenin yönetime atandığı bu süreçte değişim ihtiyacı acil bir hal almıştır. Görev süreleri dolmakta fakat yine de aynı kişiler, farklı kurumlarda görevlendirilmeye devam etmektedir, diye ifade etti.
Yeni Göreve Gelen İl Sağlık Müdüründen Beklentimiz Yüksek
Başkan BÖÇKÜN: Yeni göreve başlayan Diyarbakır İl Sağlık Müdürü’nün ılımlı ve pozitif yaklaşımıyla, çalışanların beklediği olumlu ortamın oluşturulacağına inanıyoruz, dedi. Bu nedenle;
– Yıllardır süregelen olumsuz yönetim anlayışının değiştirilmesini,
– Eşitlik, adalet ve liyakat esaslı bir yönetim modeli benimsenmesini,
– Her kesimi kucaklayan, tarafsız ve şeffaf, liyakatli yeni idareci kadrosu oluşturulmasını,
– Çalışanların görüşlerine önem verilerek yapıcı bir iletişim ortamı oluşturulmasını bekliyoruz, diye ekledi.
Genç Sağlık Sendikası olarak bu sürecin takipçisi olacağımızı açıkça ifade ediyor; kamu yararını, çalışma huzurunu ve sağlık hizmetinin kalitesini önceleyen adımların atılmasını talep ediyoruz, şeklinde açıklamada bulundu.
