Bu yazıda, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8. maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar üzerindeki hükümler ve bu bağlamda sözleşmeli personelin yer değişikliği durumu değerlendirilmektedir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, “Sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birimler arası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır.” ifadesi yer almaktadır. Bu madde, sözleşmeli personelin sadece Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılan aktarmalarla başka birimlere geçiş yapabileceğini göstermektedir.
Ayrıca, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesinde, sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapmasının mümkün olmadığı vurgulanmaktadır. Buna göre, sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliğinin ise belirli şartlara bağlı olarak Kurumca gerçekleştirilebileceği ifade edilmektedir. Bu şartlar arasında personelin vizeli olduğu birimde en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulmuş bir görevde bulunması gibi kriterler yer almaktadır.
Sözleşmeli Personel Başka Bir Kuruma Geçiş Yapabilir Mi?
Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişinin, yukarıda belirtilen Esasların hükümleri gereğince mümkün olmadığı sonucuna varılmaktadır. Sözleşmeli olarak bir kurumda mali yıl süresince çalışmakta olan bu personelin, ilgili kurumda istihdam edilmesinin sebebi, o kurumun hizmetine ihtiyaç duyulmasıdır. Dolayısıyla, bu personelin diğer kamu kurumlarına nakli uygun görülmemektedir.
Sözleşmeli Personel Kendi Kurumunda Kurum İçi Yer Değişikliğini Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Nasıl Yapar?
Sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için, öncelikle vizeli olduğu birimde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, geçiş yapmak istediği hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte bir boş pozisyon bulunması da şarttır. Bunun yanı sıra, eşinin kurum içi yer değişikliği mümkün olmayan bir görevde bulunması veya mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevi ifa etmesi de aranan diğer koşullardandır.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi, İdare Tarafından Yapılmak Zorunda Mıdır?
Esaslarda yer alan hükümlere göre, sözleşmeli personelin yer değişikliği talebinin idare tarafından yerine getirileceği belirtilmektedir. Ancak bu talebin yerine getirilmesi zorunlu değildir; idarenin böyle bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. Fakat idarelerin, personelin mazeret durumlarını dikkate alarak bu taleplere yardımcı olması, yerinde bir uygulama olacaktır.
Birimler Arası Aktarma Ne Demektir?
Birimler arası aktarma, örnek vermek gerekirse, bir kamu kurumunun belirli bir ildeki 15 adet boş sözleşmeli personel pozisyonunun başka bir ile aktarılması işlemidir. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli husus, toplam sayı ile hizmet ihtiyacının gözetilmesidir. Bu aktarım işlemi ise Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılmaktadır. Bu sayede, idarelerin elindeki boş pozisyonlar, ihtiyaç duyulan illere aktarılmakta ve hizmetlerin etkin ve verimli bir şekilde kullanılması sağlanmaktadır.
