Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme, sendikalar ve yargı süreçleri açısından önemli bir meseleyi çözüme kavuşturdu. “Sözleşmeli personelin kapsam dışında bırakılması” meselesi böylelikle fiilen sona ermiş oldu. Bu gelişme ile birlikte yarı zamanlı çalışma hakkı, memurların ardından sözleşmeli personel için de yasal bir güvence haline geldi.

4/B statüsündekiler de yarı zamanlı çalışabilecek

2 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikler ile, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının, artık 4/B statüsündeki personel için de geçerli olacağı belirtildi.

17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelikteki usul ve esaslar, sözleşmeli personel için de uygulanabilir olacak. Ancak Cumhurbaşkanlığı, bu haktan yararlanamayacak pozisyonları kurum veya unvan bazında belirleme yetkisini koruyacak.

Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yeni esaslar, 22 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün itibarıyla yürürlüğe girdi.

Yarı zamanlı çalışma hakkı neleri kapsıyor?

18 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik çerçevesinde, sözleşmeli personel için de uygulanacak yarı zamanlı çalışma uygulaması şu şekilde şekillenecek:

• Süre: Analık izni veya evlat edinme izninin sona ermesinin ardından, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başlayacağı ayın başına kadar talep edilebilir.

• Çalışma düzeni: Haftada normal çalışma süresinin yarısı kadar fiilî çalışma süresi uygulanacaktır.

• Mali haklar: Maaş, ek ödeme ve sosyal yardımlar yarım oranında ödenecek.

– İşte Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

MADDE I- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 2’nci maddesinin on beşinci fıkrasına “İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları,” ibaresinden sonra “Anayasa Mahkemesi Başkanlığı, Hakimler ve Savcılar Kurulu,” ibaresi eklenmiştir. Aynı maddeye otuz yedinci fıkradan sonra aşağıdaki hüküm eklenmiştir.

“Savunma Sanayii Başkanlığı’nda istihdam edilmek üzere alınacak sözleşmeli personelin alımı için KPSS (B) grubu puan sırasına göre her bir pozisyon için üç katına kadar aday çağırılabilecektir. Bu adaylar, Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, sözlü veya uygulamalı sınav sonucuna göre istihdam edilebilir.”

MADDE 2- Aynı Esaslara 9’uncu maddeden sonra şu madde eklenmiştir.

“EK MADDE 10- Devlet memurları için 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde yer alan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin hükümler, sözleşmeli personele de benzer şekilde uygulanır. Ancak bu haktan yararlanamayacak sözleşmeli personelin pozisyon unvanı ve kurum ya da teşkilat bazında belirlenmesi Cumhurbaşkanlığına aittir.”

MADDE 3- Bu Esaslar yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.