İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre:

SÖZLEŞMELİ SUBAY VE ASTSUBAY YÖNETMELİĞİNDE YENİLİKLER

MADDE 1- 27/4/2002 tarihli ve 24738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği’nin 3. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi aşağıdaki şekilde güncellenmiştir.

“ı) Mesleki sınav: Muvazzaflığa geçişte gerçekleştirilecek yazılı sınav, mülakat sınavı ile fiziksel yeterlilik ve değerlendirme testini,”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 8. maddesi aşağıdaki şekle değiştirilmiştir.

“Madde 8 – Muvazzaf subaylığa geçişle ilgili şartlar şunlardır:

a) Muvazzaf subaylığa geçiş için başvuru koşulları:

1) Yedinci fiili hizmet yılına girmiş veya on ikinci fiili hizmet yılını tamamlamamış olmak.

2) Muvazzaf subaylığa geçmek için isteğini belirten bir dilekçe ile ilk amirine başvurmak.

3) Başvuru tarihine kadar aldığı sicil notlarının ortalamasının, sicil tam notunun %90 veya daha üzerinde olması gerekmektedir.

4) Muvazzaf subaylığa geçişin uygun olduğuna dair sicil amirlerince düzenlenecek nitelik belgesi (EK-C) ile belirlenmesi gereklidir.

5) Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için Millî Savunma Bakanlığı tarafından, profesyonel sınavlara dair belirlenen esaslara göre başarılı olmak.

6) Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel temin ve yetiştirme planlarında belirlenen kontenjan dâhilinde olmak.

7) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği’nde aranan sağlık koşullarına sahip olmak.

b) Mesleki sınavlar ve değerlendirme esasları:

1) Muvazzaf subaylığa geçiş sınavları, yazılı sınav, fiziksel yeterlilik ve değerlendirme testi ile mülakat sınavı olmak üzere üç aşamalı olarak gerçekleştirilir.

2) Yazılı sınav, genel kültür ve meslek bilgisi alanlarını içermektedir. Yazılı sınavda asgari puan ve meslek bilgisi sorularının dağılım oranları, Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenecektir. Yazılı sınav diğer resmi kurumlar veya üniversitelerle de gerçekleştirilebilir.

3) Fiziksel yeterlilik ve değerlendirme testinden başarılı olabilmek için adayların, şınav, mekik ve üç bin metre koşu testlerinin her birinden en az elli puan alması ve bu testlerden elde edilen puanların ortalamasının en az altmış puan olması gerekmektedir. Sağlık durumu nedeniyle teste katılamayacak adayların, yetkili hastane tarafından verilen ve en az üç doktor tarafından onaylanan heyet raporu ile değerlendirilmesi gerekecektir. Bu durumda, iki testten birinde en az elli puan alması ve iki test puanlarının ortalamasının en az altmış olması gereklidir. İki veya daha fazla teste katılmayan aday başarısız sayılacaktır. Olağanüstü durumlarda (salgın, deprem, seferberlik gibi), heyet raporu istenmeyecektir ve sağlık kurumları tarafından verilen raporlar geçerli kabul edilecektir.

4) Mülakat heyetinin başkan ve üyeleri Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenecektir. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet kurulabilir. Heyet, en az üç ve en fazla beş kişiden oluşacak, yanında idari hususlardan sorumlu ve oy hakkı olmayan bir raportör de yer alabilir. Raportör, herhangi bir statüde veya rütbede olabilir.

5) Mülakat sınavında adaylar, Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı için ayrı ayrı düzenlenen değerlendirme formlarına göre bireysel olarak puanlandırılacaktır. Her üyenin bağımsız değerlendirmesi ile adayın mülakat notu belirlenecek. Mülakat sınavına katılan adayın en az yetmiş puan alması gerekecektir.

6) Başarı sıralamasını etkileyen değerlendirme notu, yazılı sınav notunun %55’i, fiziksel yeterlilik ve değerlendirme testinden alınan notun %15’i ve mülakat notunun %30’unun toplamıyla, sicil notu ortalaması ve mükâfat puanının eklenmesi ile hesaplanır. 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında göreve devam eden malul personel ek puan alacak.

7) Fiziki yeterlilik testi konusunda engeli olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelendirilen harp/vazife malulleri ile hamile olduğu tek hekim raporu ile belgelenen adaylar için yazılı sınav notunun %63’ü ile mülakat notunun %37’si dikkate alınarak başarı sıralamasına esas değerlendirme notu hesaplanacaktır.

8) Başarı sıralaması notlarının eşitliği durumunda, öncelik yazılı sınav notu yüksek olana, ardından sicil notu ortalaması yüksek olana, sonra fiili hizmet süresi daha fazla olana ve son olarak kıdem sırasına verilecektir.

c) Muvazzaf subaylığa geçiş engelleri şunlardır:

1) Son disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde on disiplin cezası puanı veya iki farklı disiplin amirinden toplam dört defa veya daha fazla ceza alan sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçemez.

2) Son disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son üç yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı ya da iki farklı disiplin amirinden toplam sekiz defa ceza almış sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçemez.

3) Disiplinsizlik nedeniyle hakkında adli veya idari soruşturma yürütülen sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçemez.

4) Görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanan veya tutuklu bulunan sözleşmeli subaylar muvazzaf subaylığa geçemez.

MADDE 3- Yönetmeliğin 11. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Madde 11 – Muvazzaf astsubaylığa geçişle ilgili şartlar şunlardır:

a) Muvazzaf astsubaylığa geçiş başvuru şartları:

1) Dördüncü fiili hizmet yılına girmiş veya on ikinci fiili hizmet yılını tamamlamamış olmak.

2) Muvazzaf astsubaylığa geçiş için isteğini belirten dilekçe ile ilk amirine başvurma.

3) Başvuru yaptığı yıla kadar aldığı sicil notlarının ortalamasının, sicil tam notunun %90 veya daha fazlası olması gerekir.

4) Muvazzaf astsubaylığa geçişin uygun olduğuna dair sicil amirlerince düzenlenecek nitelik belgesi (EK-C) ile belgelendirilmesi gerekir.

5) Kuvvet komutanlıklarına bağlı organizasyonlar için Millî Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için ise İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenmiş esaslara göre gerçekleştirilecek mesleki sınavlarda başarılı olmak.

6) Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı_personel temin ve yetiştirme planlarında kontenjan dâhilinde olmak.

7) Sağlık yeterlilik yönetmeliğinde istenen sağlık koşullarını taşımak.

b) Mesleki sınavlar ve değerlendirme esasları:

1) Muvazzaf astsubaylığa geçiş sınavları, yazılı, fiziksel yeterlilik ve değerlendirme testi ile mülakat sınavı şeklinde üç aşamalı gerçekleştirilir.

2) Yazılı sınavda genel kültür ve meslek bilgisi konuları yer alır. Yazılı sınavda asgari puan ve meslek bilgisi sorularının dağılım oranları Millî Savunma veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenir, ayrıca diğer resmi kurumlar veya üniversiteler tarafından da yapılabilir.

3) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde, adayın yer alan testlerden (şınav, mekik ve üç bin metre koşu) her birinden en az elli puan, ortalama olarak ise en az altmış puan alması gerekmektedir. Katılamayanlar için sağlık raporu gerekmektedir. Olağanüstü hallere bağlı bir muafiyet uygulanacağı belirtilmektedir.

4) Mülakat heyeti, Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenir ve aday sayısına göre birden fazla heyet kurulabilir. Heyetler en az üç, en fazla beş kişiden oluşmaktadır.

5) Mülakat, puanlama sistemiyle olup, her adayın asgari yetmiş puan alması gerekecektir.

6) Başarı sıralaması değerlendirilirken kriterler arasında yazılı sınav notunun %55’i, fiziksel yeterlilik notunun %15’i ve mülakat notunun %30’u dikkate alınacaktır. Ayrıca, başarı notu ile ilgili bir puanlama sistemi sunulmaktadır.

7) Engelli adayların not ortalaması, belirli kriterler doğrultusunda hesaplanacaktır.

8) Başarı sıralamasındaki eşitliklerin giderilmesine yönelik öncelikler belirlenmiştir.

c) Muvazzaf astsubaylığa geçişe engel olan durumlar:

1) Son disiplin cezası üzerinden son bir yıl içinde belirli bir miktarda ceza almış olan sözleşmeli astsubaylar muvazzaf astsubaylığa geçirilemeyeceklerdir.

2) Son disiplin cezası üzerinden belirli bir puanı aşanlardan muvazzaf astsubaylığa geçiş mümkün olmayacaktır.

3) Görevden uzaklaştırılma ve adli soruşturmaya tabi olanlar da muvazzaf astsubaylığa geçiş yapamayacaklardır.

MADDE 4- Yönetmelik eklerinde yer alan “Muvazzaf Subaylığa Geçirilecek Sözleşmeli Subaylara İlişkin Nitelik Belgesi” ve “Muvazzaf Astsubaylığa Geçirilecek Sözleşmeli Astsubaylara İlişkin Nitelik Belgesi”, yeni eklerle birlikte güncellenmiştir.

MADDE 5- İşbu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmektedir.

MADDE 6- Bu Yönetmeliğin hükümlerini İçişleri Bakanı ve Millî Savunma Bakanı uygulayacaktır.