Başkan Ahmet BÖÇKÜN: Üniversite Çalışanlarının Tayin Hakkı YOK!
Başkan BÖÇKÜN, Yükseköğretim Kurulu’na (YÖK) yönelik yaptığı açıklamada, mazeret sebebiyle yılda 3 kez merkezi tayin düzenlemesi yapılması gerektiğini vurguladı.
İl Başkanı BÖÇKÜN, üniversite çalışanlarının yaşadığı mağduriyetlerin sona ermesi gerektiğini ifade etti. Çalışanların, iş yerlerinde memnuniyet duymadığını belirten BÖÇKÜN, özellikle bakmakla yükümlü oldukları yakınlarının mağduriyet yaşadığını ve bu durumun aile bütünlüğünü tehdit ettiğini kaydetti. Çözüm bulamadıkları için toplu istifaların arttığını da sözlerine ekledi.
Bu tür sorunlar, kamu kurumlarında ciddi personel eksikliğine yol açıyor. Aile bütünlüğünün zarar görmesi ise davaların artmasına neden oluyor. İdari davalar kamu zararına yol açarken, bu durum ekonomiyi de olumsuz yönde etkiliyor.
Tüm bu olumsuzlukların temelinde, üniversite çalışanlarının tayin sorunu yatıyor.
Tayin sorunları giderildiğinde, mevcut olumsuzlukların da ortadan kalkacağı öngörülüyor.
Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN, üniversiteler arası karşılıklı yer değişikliği uygulamasının uzun yıllar sonra gündeme gelmesinin olumlu bir gelişme olduğunu, ancak uygulamanın detaylarının birçok personelin mağduriyetine yol açtığını belirtti.
Başkan BÖÇKÜN, mevcut uygulamadaki eksiklikleri ve mağduriyete neden olan noktaları vurguladı.
📌 Tercih sayısının yalnızca iki ile sınırlı kalması, birçok başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden oldu. Bu durum, çalışanların emeklerinin karşılık bulmaması ve motivasyon kayıpları yaşamasıyla sonuçlandı. Kısıtlılık, sistemin etkinliğini olumsuz yönde etkiliyor.
📌 Sağlık durumu ve aile bütünlüğü gibi önemli mazeretlerin göz ardı edilmesi, personel arasında büyük bir hayal kırıklığına yol açtı.
📌 Aynı üniversitede ve benzer niteliklere sahip olan birçok kişinin başvurularının olumsuz sonuçlanması, uygulamanın güvenilirliğini zedelerken, eşit şartlar altında yapılan başvurularda farklılıkların ortaya çıkması, güven sorunlarına neden olmaktadır.
Bu durum, sistemin şeffaflık ve liyakat ilkeleri açısından güçsüz olduğunu göstermektedir. Atama sürecine dair belirsizlikler, personel arasında güven kaybına yol açıyor.
Ahmet BÖÇKÜN, bu sebeplerden ötürü karşılıklı nakil sisteminin revize edilmesi ve yerine, mazerete dayalı yılda 3 kez merkezi, adil, şeffaf ve liyakate dayalı bir tayin sisteminin getirilmesinin zorunlu hale geldiğini aktardı.
Bu talep, sadece çalışanların huzur ve motivasyonunu artırmakla kalmayacak, aynı zamanda kamu hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülmesine de önemli katkılar sağlayacaktır.
