Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada, yeni bir toplu sözleşme kanununun gerekliliği vurgulandı.

“Yeni Bir Toplu Sözleşme Kanunu Zorunludur”

Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı gerçekleşti. Toplantıda emeklilik sisteminden Aile Yılı’na, Mühendislik Meslek Kanunu ile bayram ikramiyesine kadar pek çok konu ele alındı. Özellikle 4688 sayılı kanunun değişmesi gerektiği üzerinde duruldu.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Uluslararası ILC toplantısı sebebiyle yurtdışında bulunduğundan, KPDK toplantısına Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul katılarak Memur-Sen’i temsil etti.

“KPDK’nın İşlevselliği Artırılmalıdır”

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin ardından yapılan KPDK toplantısının önemine dikkat çeken Tonbul, daha önceden alınan “Gündemli toplanma” kararının hayata geçirilmediğini dile getirerek, kurulun etkili karar alma mekanizmasının işlemesi gerektiğini ifade etti. Alt komisyonların kurulmasına rağmen somut sonuçların elde edilemediğini belirten Hacı Bayram Tonbul, “KPDK yılda yalnızca iki kez toplanıyor. Kurulun atıl kalması yerine karar verici bir konuma getirilmesi gereklidir” şeklinde konuştu.

“4688 Sayılı Kanun Eskimiştir”

Toplu sözleşme sürecine dair değerlendirmelerini sürdüren Tonbul, bugüne kadar imzalanan sekiz toplu sözleşmenin yarısının uzlaşmazlıkla sonuçlandığını, bunun temel nedeninin 4688 sayılı kanundaki eksiklikler olduğunu vurguladı. “Dört kez başvurulan Hakem Kurulu’ndan tatmin edici bir sonuç alınamadı. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uyumlu, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanunu şarttır” dedi.

Tonbul: Emeklilik Sistemi Sürdürülemez Hale Geldi

Kamu personel sisteminin en önemli konularından biri olan emeklilik hakkında görüşlerini paylaşan Hacı Bayram Tonbul, 5510 sayılı kanunun kamu görevlilerine zarar verdiğini ve emekli aylıklarının görev aylıklarının %45’ine kadar düştüğünü belirtti. “Emekli aylıklarını adil seviyeye çekmek, 1. dereceye 3600 ek göstergenin uygulanması ve tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi şarttır” dedi.

“Aile Yılı Gerçek Düzenlemelerle Desteklenmelidir”

2025’in “Aile Yılı” olarak ilan edilmesine rağmen gereken adımların atılmadığını dile getiren Hacı Bayram Tonbul, 0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kreş hizmetleri ve aile bütünlüğünü güçlendiren düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini ifade etti. Memur-Sen olarak çözüm bekleyen konuları şu şekilde sıraladı:

• Aile Yılı kapsamında; izin hakları ve eş ve çocuk yardımları iyileştirilmeli, prim desteği, evlilik yardımı ve vergi indirimleri uygulanmalıdır.

• Kamu kurumlarındaki farklı statülerde çalışanlar arasında var olan adaletsizlik giderilmeli, Hakem Kurulu’nun yetersiz kararları düzeltilmeli ve çalışma barışı sağlanmalıdır.

• 1. Dereceye 3600 ek gösterge uygulamaya konulmalı, tazminat yansıtma oranları adil bir şekilde düzenlenmelidir.

• En son 2015 yılında yapılan toplu sözleşme ile sağlanan ilave 1 derece, yararlanamayan personele de verilmelidir.

• Kamu personel sistemi yeniden gözden geçirilmelidir.

• Derece-kademe sınırlamaları kaldırılmalı, gelir vergisi %15’e indirilmelidir.

• Şartları uygun olan disiplin cezalarına af getirilmelidir.

• Yıllık izinler iş günü esasına göre kullandırılmalıdır.

• Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, kamudaki teknik personelin sorunlarına çözüm bulunmalıdır.

• Aile Yılı’nda tayin hakkı tanınmalı ve uygun destekler sağlanmalıdır.

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, personelin uygun sınıflara geçişi sağlanmalıdır.

• Personel alımında ve diğer sınavlarda mülakat kaldırılmalı, şeffaflık sağlanmalıdır.

• Kamu personel sistemi gözden geçirilmeli, mevcut eksiklikler giderilmelidir.

• Çalışma hayatında ikramiye almayan tek kesim kamu görevlisi yanlışına son verilmelidir.

• Bayram ikramiyesi memurlara da verilmelidir.

Memur-Sen, hizmet kollarına dair sorunların gündeme getirilmesi için sendika başkanlarının söz almasının önemli olduğunu belirterek toplantıyı sonlandırdı.