Dışişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre,

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığı’nın merkez ve yurtdışı teşkilatında görev yapan personelin iş verimlilikleri ile mesleki yeterliliklerinin belirli dönemler ve formlar üzerinden değerlendirilerek bireysel ve kurumsal verimliliğe katkı sağlamaya yönelik bir performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ve yönetimi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektedir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığı’nın merkez ve yurtdışı teşkilatında görevli devlet memurları ile sözleşmeli personeli kapsamaktadır.

(2) 6. maddenin ikinci fıkrasında belirtilen tarihlerde performans değerlendirmesi yapılmayacak personel grupları şunlardır:

a) Bakanlık merkez teşkilatında görevli Genel Müdürler ve daha üst düzey yöneticiler.

b) Dış Politika Danışma Kurulu Başkan ve Üyeleri, Bakanlık Müşavirleri, Genel Müdürlükteki Büyükelçiler.

c) Diğer kamu kurumlarından geçici veya sürekli olarak görevlendirilen, ilgili mevzuat gereği performans değerlendirmesi yapılmayan ve yurtdışı görevleri sona erdiğinde ilişkileri kesilen personel.

ç) Bakanlık personeli olup, Bakanlığın bağlı veya ilgili kurumlarında daimi ya da geçici olarak görev yapanlar, aday memurlar, sürekli işçiler, raporlama ve saymanlık biriminde görevli olanlar ve belirli mevzuatlar uyarınca görevden uzaklaştırma kararı bulunanlar.

d) Emeklilik, istifa, ölüm ve diğer nedenlerle ayrılan personele de performans değerlendirmesi yapılmaz.

Dayanak

MADDE 3- (1) Yönetmelik, 14.07.1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122’nci maddesi ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 143/A maddesine dayanarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen terimler şunlardır;

a) Bakan: Dışişleri Bakanını,

b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,

c) Birim amiri: Merkez teşkilatındaki Genel Müdür, Müstakil Başkan, Müstakil Daire Başkanı ve üst düzey yöneticileri; yurtdışı teşkilatındaki en üst yöneticileri,

ç) Diplomatik kariyer memurları: Bakanlıkta görevli meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarını,

d) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,

e) İtiraz değerlendirme kurulu: Nihai performans sonucuna yapılan itirazların incelendiği kurulu,

f) Nihai performans sonucu: Performans değerlendirme formunun kriterlerine göre hesaplanan sonucu,

g) Performans değerlendirmesi: Personelin iş verimliliği ve mesleki yeterliliklerinin sistematik olarak değerlendirilmesidir.

(Diğer tanımlar da benzer şekilde sıralanır ve açıklanır).

İKİNCİ BÖLÜM

Performans Değerlendirme Sisteminde Uygulanacak Usul ve Esaslar

Temel esaslar

MADDE 5- (1) Performans değerlendirme sistemi, personelin görev ve sorumlulukları çerçevesinde gösterdiği performans düzeyinin ve mesleki yeterliliklerinin değerlendirilmesini, gelişimini desteklemeyi ve bireysel ve kurumsal verimliliği arttırmayı temel alır.

(2) Performans değerlendirme sonuçları, hizmetlerin etkinliğini, verimliliğini ve kalitesini artırmak amacıyla kullanılabilir.

(3) Performans değerlendirmeleri, yöneticilerin gözlem, değerlendirme ve kanaatleri doğrultusunda, adil ve tarafsız bir biçimde gerçekleştirilir.

(4) Performans değerlendirmesi beşli ölçek üzerinden yapılmaktadır.

(5) Değerlendirme, görev unvanı ve teşkilat yapısına göre bir veya iki amir tarafından gerçekleştirilir. Performans değerlendirme amirleri Bakanlık tarafından belirlenir ve PDP’de personel erişimine açık tutulur.

(6) Değerlendirme iki amir tarafından yapılırsa, amirler birbirinin değerlendirmelerini göremez. Nihai performans sonucu, iki amirin verdikleri değerlendirmelerin aritmetik ortalamasıdır.

(7) Performans değerlendirme amirleri, değerlendirecekleri personel ile akrabalık ilişkisi bulunanlar değerlendirilemez.

(8) Performans değerlendirme formları PDP’de tüm personelin erişimine açık şekilde yer alır.

Performans değerlendirme dönemi

MADDE 6- (1) Performans değerlendirmesi, 1 Ocak – 31 Aralık tarihleri arasındaki dönem için gerçekleştirilir ve yılda bir kez yapılır.

(2) Değerlendirme, PDP üzerinden, değerlendirme dönemini takip eden 1-20 Ocak tarihleri arasında yapılır.

Değerlendirme amirleri

MADDE 7- (1) Performans değerlendirmesi, PDP’de yer alan amirler tarafından yapılır.

(Diğer alt maddeler benzer şekilde detaylandırılır).

Performans değerlendirmesinin yapılması

MADDE 9- (1) Personelin performans değerlendirmesi için kullanılan formlar belirlenen ünvan tablosuna göre hazırlanır.

(Detaylı tanımlar ve açıklamalar yapılır)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Koruma görevlisi performans değerlendirme esasları

MADDE 13- (1) Yurt dışı temsilciliklerdeki koruma hizmetleri için belirlenen esaslara göre performans değerlendirmeleri gerçekleştirilir.

Yürürlük

MADDE 15- (1) Yönetmelik, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 16- (1) Bu Yönetmelik hükümleri Dışişleri Bakanı tarafından yürütülmektedir.

Ekleri için tıklayınız.