Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kamu İstihdamı Koordinasyon Kurulu (KİK) Ekim 2025 toplantısında, Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz başkanlığındaki heyet temsil edildi. Heyetin diğer üyeleri arasında Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Çakırcı, Genel Sekreter Yardımcıları Yılmaz Karataş ve Mustafa Sami Çetin, Hukuk Müşaviri Av. Harun Kale ile YÖK işyeri temsilcisi Gazi Taşyürek bulunuyordu. YÖK tarafında ise Genel Sekreter Batıkan Aksoy, Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan, İdari ve Mali İşler Daire Başkanı Şefik Taş, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı Fatih Ceyhan ve Hukuk Müşaviri Adem Gelir yer aldı.

Kurum idari kurulları, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kamu görevlileri için yasaların eşit biçimde uygulanması amacıyla oluşturulmaktadır.

Bu doğrultuda, KİK toplantısında ele alınacak talepler YÖK ve üniversite çalışanlarıyla gerçekleştirilen geniş çaplı görüşmeler sonucunda hazırlanmıştır.

Toplantıya sunulan öneriler, başkanlık ve üniversite çalışanlarının mevcut sorunlarının tamamını kapsamasa da, çalışanların acil ihtiyaçlarına yönelik olarak oluşturulmuştur.

Sunulan maddelerin tamamı, kabul edilebilir, somut ve makul öneriler olarak tasarlanmıştır.

Bu taleplerin uygulamaya konulması, yükseköğretim sektöründeki yapısal sorunların çözümünde önemli adımlar atılmasına yardımcı olacak, aynı zamanda üniversite çalışanlarının iş koşullarını iyileştirecektir.

YÖK KİK toplantısında gündeme getirdiğimiz temel öneriler şunlardır:

– 2025 yılı sona ermeden YÖK Başkanlığı ile kamu yükseköğretim kurumlarını kapsayan merkezi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları düzenlenmelidir.

– 2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi göz önüne alınarak, 7. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi’nde yer alan, “Kamu kurum ve kuruluşları, imkanları çerçevesinde personeline kreş hizmeti sunma, kalitesini ve kapasitesini artırma konusunda ihtimam gösterir.” hükmü kapsamında, YÖK Başkanlığı’nın personelinin anaokulu öncesi çocukları için kreş ve gündüz bakımevleri açamaması durumunda çevredeki kamu kurumlarındaki kreş ve gündüz bakımevlerinden faydalanmaları sağlanmalıdır.

– 8. Dönem Toplu Sözleşme taleplerimiz arasında, şoför olarak çalışan personelin bütçe kanunu gereğince aylık 60 saati aşan fazla çalışmalarının 657 sayılı Kanun’un 178. maddesi çerçevesinde her 8 saatlik fazla çalışma için bir günlük izin verilmesi ve bu iznin fiilen kullanılabilmesi sağlanmalıdır.

– 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı ikinci bölümünde yer alan “İdari personelin yükseköğretim kurumları arasında naklinin kolaylaştırılması” maddesi gereğince, yükseköğretim kurumlarında çalışan idari personelin, aile birliği ve sağlık mazereti olanlar için karşılıklılık aranmaksızın yer değişikliği işlemleri gerçekleştirilmelidir.

– Toplu sözleşme kapsamında yer almasa dahi, üniversite idari personelinin aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretiyle yer değişikliği yapılamaması halinde, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın bu personelin istedikleri yükseköğretim kurumlarına mazeretleri süresince görevlendirilmesini sağlayacak bir düzenleme yapması gerekmektedir.

– Kamu yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarının mali haklarının artırılması için akademik zammın gerçekleştirilmesi amacıyla gerekli adımlar atılmalıdır. Bu kapsamda hukuki düzenleme taslağı hazırlanarak Cumhurbaşkanlığı ve Hazine ile Maliye Bakanlığı’na sunulmalıdır.

– Araştırma görevlilerinin yeşil pasaport hakkına sahip olabilmesi için Pasaport Kanunu’nda “derece şartı aranmaması yönünde” bir düzenleme yapılmalıdır.

– Kamu yükseköğretim kurumlarının sosyal tesisleri ile Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı öğretmenevlerinden yükseköğretim kurumu çalışanlarının indirimli yararlanabilmesi için Yükseköğretim Kurulu, Milli Eğitim Bakanlığı ile protokoller düzenlemelidir.

– Koruma ve güvenlik görevlisi kadro ve pozisyonlarında görev yapan kamu görevlilerinin giysilerinde “özel güvenlik” ibaresinin “koruma ve güvenlik” olarak değiştirilmesi ve statülerinin doğru ifade edilmesi amacıyla bir düzenleme yapılmalıdır.