Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerResmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklik, yemek verilmeyen işyerlerinde çalışanların yemek bedeli ödemelerine yemek kartları ve çekleri gibi yeni bir alternatifin eklenmesiyle önemli bir güncelleme sağlamaktadır. Böylece, işverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek avantajları daha esnek bir hale gelmiştir.
Asgari ücretin formülasyon şartı kaldırıldı, bu durum ise yemek bedeli hesaplama yöntemlerini değiştirmiştir. Yeni düzenleme ile, yemek bedelinin belirlenmesinde bir günlük asgari ücret tutarının oranla dönüştürülmesi yerine doğrudan günlük yemek bedeli üzerinden hesaplama yapılacaktır. Bu, hem çalışanlar hem de işverenler açısından daha net ve uygulanabilir bir yöntem sunmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK adı altında yayımlanan düzenlemeye göre, 12 Mayıs 2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmeliğin 97. maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi yeniden düzenlenmiştir.
Yeniden düzenlenen maddeye göre; “a) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,” ifadesi yer almaktadır. Bu değişiklik, duruma bağlı olarak işyerlerinin daha esnek yönetim biçimlerini benimsemesine olanak tanır.
Bu yönetmeliğin uygulanmasına yönelik olarak, yukarıda bahsedilen düzenlemeler neticesinde, işyerlerinde çalışanların yemek haklarının netleşmesi ve daha iyi bir işletme yönetimi sağlanması hedeflenmektedir. Çalışanların yemek ihtiyaçlarının daha uygun bir şekilde karşılanması, aynı zamanda işyerindeki verimliliği de artırarak olumlu bir etki yaratacaktır.
Bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi ise, yayımlandığı tarihten sonraki ayın başında gerçekleşecektir. Yani değişikliklerin hayata geçmesi için bir süre beklenmesi gerekecektir. Ayrıca, bu yönetmeliğin uygulanması ve yürütülmesi Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı’na bağlı olacaktır; bu da yönetmelik ile ilgili denetim ve uygulamaların merkezi bir otorite altında toplanmasını sağlamaktadır.
